Quản lý nhân sự

Mô-đun Quản lý nhân sự xếp lịch nhân sự theo nhiệm vụ thay vì theo tiết học. Ban đầu mô-đun được thiết kế cho công tác quản sinh: các đội giám thị, cán bộ phụ trách nề nếp, nhân viên trực ban và những vị trí tương đương, trong suốt cả ngày bao quát sân trường, khu tiếp đón, hành lang, thư viện, nhà ăn, hoạt động thể dục ngoài trời, phòng tự học, v.v.

Mô-đun này còn quản lý:

• việc coi thi (các kỳ kiểm tra giữa kỳ, kỳ thi tốt nghiệp, kỳ thi tuyển sinh),
• các nhiệm vụ phụ trách không thường xuyên (tham quan, dã ngoại, họp đánh giá kết quả của lớp),
• các phương pháp giáo dục tích cực (Montessori), trong đó giáo viên được xếp lịch theo hoạt động thay vì theo tiết học.

Mô hình dữ liệu

• Nhiệm vụ = nhu cầu cần đáp ứng, xác định bằng địa điểm + khung giờ + số người + danh sách nhân viên được phép (nếu có).
• Lưới = tập hợp các nhiệm vụ trong một khoảng ngày nhất định, thường có độ chi tiết đến từng 15 phút.
• Phân công = gắn một nhân viên vào một ô của lưới.
• Bảng phân công = bảng liệt kê nhiệm vụ theo từng người.

Độc lập với các tiết học

Mô-đun Quản lý nhân sự có thể được dùng:

• bổ sung cho thời khóa biểu giảng dạy (nhiệm vụ trực ban được xếp thêm bên cạnh các tiết học trong cùng một tài khoản);
• như một sản phẩm độc lập, không cần quản lý thời khóa biểu giảng dạy.

Vai trò Nhân viên

Vai trò Nhân viên được thiết kế cho đội ngũ quản sinh (cán bộ phụ trách nề nếp, giám thị, nhân viên trực ban, nhân viên bảo vệ): truy cập mô-đun Quản lý nhân sự, các lần vắng mặt của chính mình và lịch làm việc cá nhân; không có quyền vào phần cấu hình chung.

Vai trò này có thể kết hợp với vai trò Giáo viên khi cùng một người vừa giảng dạy vừa được xếp lịch trong mô-đun Quản lý nhân sự. Xem Người dùng và vai trò.